У червні 2007 року «Велика Кишеня» увійшла до першої десятки найпрестижніших та соціально-відповідальних компаній країни. Цей рейтинг уклала компанія «Работа Интернешнл», власник одного з найбільших в Україні рекрутингового інтернет-проекту «Rabota.ua». В рейтингу ми випередили лідера роздрібної торгівлі Великої Британії, мережу «Marks&Spencer». Чи не вперше українська компанія випередила відомий західний бренд за привабливістю в очах українців. А восени 2007 року національна роздрібна мережа «Велика Кишеня» посіла друге місце серед найкращих працедавців у сфері роздрібної торгівлі. Таким чином, компанія покращила власні показники порівняно з рейтингом 2006 року, в якому «Велика Кишеня» посіла 3-е місце.

Щорічний рейтинг роботодавців, які пропонують найкращі умови роботи для українців, склала компанія GfK Ukraine на замовлення журналу Кореспондент. До рейтингу потрапили компанії, працюючі у сферах економіки, що динамічно розвиваються.

Крім того, на  міжнародному конкурсі «Вибір року» покупці другий рік поспіль визнають «Велику Кишеню» найкращою мережею супермаркетів в Україні, та тричі поспіль – найкращою мережею у Києві.

Щоб краще познайомити вас з нашою компанією, ми привели типові питання, які зазвичай задають на співбесіді бажаючі отримати роботу, та спробували коротко розповісти, чим «Велика Кишеня» приваблива для майбутніх працівників.

 - В мене немає досвіду роботи, чи можу я розраховувати на роботу у «Великій Кишені»? Чи зможу я пройти курс навчання у вашій компанії, та на яких умовах?

 - Компанія розглядає заяви про працевлаштування не тільки від досвідчених фахівців, але й від кандидатів без досвіду роботи, наприклад, студентів. Справа в тім, що для працівників усіх рівнів «Велика Кишеня» регулярно проводить навчальні семінари та тренінги - у власному учбовому центрі, що функціонує з 2003 року.

Тренінги у "Великій Кишені" - зовсім не нудні багатогодинні лекції з обов`язковим конспектуванням та складанням "іспитів". Ми вчимося - граючи. Корпоративне навчання дозволяє підвищити професійну кваліфікацію та заробляти більше.

Високий рівень підготовки наших фахівців визнають українські та міжнародні експерти. Наприклад, кваліфікацію касирів «Кишені» цього року підтвердило журі III-го Міжнародного чемпіонату касирів, що проходив 24-25 серпня в Москві (організатор чемпіонату – компанія BBPG part of Expomedia Group Plc.) Касири «Великої Кишені» стали найкращими в СНД і Європі, виборовши 1-е місце в найпочеснішій номінації «Швидкість та якість обслуговування».

 - Як довго триватиме мій випробувальний термін?

 - Випробувальний термін триває від одного до трьох місяців, але може скорочуватись в залежності від того, наскільки успішно працює кандидат.

 - Чи гарантує ваша компанія «білу» заробітну плату, регулярні виплати зарплати, офіційне працевлаштування та умови праці, обумовлені трудовим кодексом?

 - Наша компанія дотримується всіх норм трудового законодавства: працівники «Великої Кишені» офіційно оформлюються на роботу та отримують повністю «білу» зарплату. Компанія гарантує комфортні умови праці, об лаштоване усім необхідним робоче місце. Щорічно працівникам компанії надається оплачувана 24-денна відпустка.

 - Чи можу я, на додаток до зарплати, отримувати компенсаційний (соціальний) пакет? З чого він складається?

 - На додаток до «білої» зарплати усі працівники «Великої Кишені» отримують соцпакет, що містить безкоштовний чи пільговий мобільний зв’язок, санаторно-курортне лікування за мінімальною ціною, одноразову фінансову допомогу, дисконтні програми на продукцію компанії з відчутною знижкою, пільгові кредити від банків-партнерів «Великої Кишені» та багато іншого.

 - А чи є в компанії, крім ставки, грошові премії?

 - Прибутки працівників «Великої Кишені» можуть значно збільшуватись завдяки системі нарахування преміальних. Для кожного торговельного майданчика розраховується додатковий преміальний «фонд», до якого переказується певний відсоток від виконаного плану по обсягам продажу. Керуючі майданчиків розподіляють 30% премій рівномірно між усіма працівниками відповідно до відпрацьованого часу, а решту 70% - між відділами, пропорційно чисельності працівників. Для працівників офісу також розроблена система преміювання.

 - А як ще у вас заохочують працівників?

 - Щоб відзначити добросовісних працівників, «Велика Кишеня» використовує багато нематеріальних стимулів. Наприклад, компанія оплачує працівникам активний відпочинок, спортивні заходи на кшталт чемпіонатів з аматорського міні-футболу та спартакіад, автобусні екскурсійні тури. Наша компанія першою в Україні почала проводити професійні корпоративні конкурси. У листопаді з успіхом пройшов перший Чемпіонат касирів мережі «Велика Кишеня», в якому взяли участь 40 команд  усіх торговельних майданчиків (загалом, 240 учасників). Переможці чемпіонату отримали приз – поїздку до Єгипту на 7 днів для всіх учасників команди.

 - Яких фахівців найчастіше потребує «Велика Кишеня»?

 - Наша компанія розвивається швидкими темпами, щорічно відкриваються десятки супер- і гіпермаркетів «Велика Кишеня», тому кількість вакансій постійно зростає. Ми завжди раді товарознавцям, кухарям, пекарям, кондитерам, змішувачам тіста, касирам, продавцям-консультантам, вантажникам, прибиральницям. Для роботи в центральному офісі регулярно потрібні менеджери з реклами, категорійні менеджери та інші фахівці. З повним переліком вакансій ви можете ознайомитися у розділі «Вакансії».