В июне 2007 года «Велика Кишеня» вошла в первую десятку самых престижных и социально-ответственных компаний страны. Этот рейтинг составила компания «Работа Интернэшнл», владелец крупнейшего в Украине рекрутингового интернет-проекта «Rabota.ua». В рейтинге мы опередили лидера розничной торговли Великобритании сеть «Marks&Spencer». Едва ли не впервые украинская компания обошла известный западный бренд по части привлекательности в глазах украинцев. А осенью 2007  года  национальная розничная сеть «Велика Кишеня» заняла второе место среди лучших работодателей в сфере розничной торговли Украины.

Таким образом, компания улучшила свои показатели по сравнению с рейтингом 2006 года, в котором «Велика Кишеня» занимала 3-е место.
Ежегодный рейтинг работодателей, предлагающих самые лучшие условия работы для украинцев, составила компания GfK Ukraine по заказу журнала Корреспондент. В рейтинг попали компании, работающие в динамично развивающихся отраслях экономики.

Кроме того, на  международном конкурсе «Выбор года»     покупатели  второй год подряд признают «Велику Кишеню» лучшей сетью супермаркетов в Украине, и трижды кряду - лучшей сетью в Киеве.

Чтобы лучше познакомить вас с нашей компанией, мы привели типичные вопросов, которые обычно задают соискатели на собеседовании, и постарались  кратко  рассказать, чем «Велика Кишеня» привлекательна для будущих сотрудников.

 - У меня нет опыта работы, могу ли я рассчитывать на работу в «Великой Кишене»? Смогу ли я   пройти курс обучения  в вашей компании, и на каких условиях?

 - Компания рассматривает заявления на работу не только опытных специалистов, но и кандидатов без опыта работы, например, студентов. Дело в том, что для работников всех уровней «Велика Кишеня» регулярно проводит обучающие семинары и тренинги - в собственном учебном центре, функционирующем с 2003 года.

Тренинги в «Великой Кишене» - вовсе не скучные многочасовые лекции с обязательным конспектированием и сдачей «экзаменов». Мы учимся – играя. Корпоративное обучение позволяет повысить профессиональную квалификацию и зарабатывать больше. 

Высокий уровень подготовки наших специалистов признают украинские и международные эксперты. Например, квалификацию кассиров «Кишени» в этом году  подтвердило жюри III-го Международного Чемпионата Кассиров, который  проходил 24-25 августа в Москве (организатор чемпионата – компания BBPG part of  Expomedia Group Plc.) Кассиры «Великой Кишени» стали лучшими в СНГ и Европе, завоевав 1-е место в самой почетной номинации «Скорость и качество обслуживания».

 - Как долго продлится мой испытательный срок?

 - Испытательный срок длится от одного до трех месяцев, но может сокращаться в зависимости от того, насколько успешно работает  кандидат.

 - Гарантирует ли ваша компания «белую» зарплату, регулярные выплаты зарплаты, официальное трудоустройство и условия труда, оговоренные в трудовом кодексе?

 - Наша компания   работает с соблюдением всех норм трудового законодательства: работники «Великой Кишени» официально оформляются на работу и получают полностью «белую» зарплату. Компания гарантирует комфортные условия труда, оборудованное всем необходимым рабочее место. Ежегодно работникам компании предоставляется оплачиваемый 24-дневный отпуск.

 - Могу ли я, в дополнение к зарплате, получать компенсационный (социальный) пакет? Что он включает?

 - В дополнение к «белой» зарплате все сотрудники «Великой Кишени» получают соцпакет, включающий бесплатную или льготную мобильную связь, санаторно-курортное лечение по минимальной цене, единоразовую финансовую помощь, дисконтные программы на продукцию компании с ощутимой скидкой, льготные кредиты от банков-партнеров «Великой Кишени» и еще многое другое.

 - А есть в компании кроме ставки, денежные премии?

 - Доходы сотрудников  «Великой Кишени» могут значительно увеличиваться благодаря системе начисления премиальных. Для каждой торговой площадки рассчитывается дополнительный премиальный «фонд», в который переводится определенный процент от выполненного плана по объемам продаж. Управляющие площадок распределяют 30% премий равномерно между всеми сотрудниками в соответствии с отработанным временем, а оставшиеся 70% - между отделами, пропорционально численности сотрудников. Для сотрудников офиса так же разработана система премирования.

 - А как еще  у вас поощряют сотрудников?

 - Чтобы отметить добросовестных работников, «Велика Кишеня» использует множество нематериальных стимулов. Например, компания оплачивает сотрудникам активный отдых, спортивные мероприятия вроде чемпионатов по любительскому мини-футболу и спартакиад, автобусные экскурсионные туры. Наша компания первой в Украине начала проводить профессиональные корпоративные конкурсы. В ноябре с успехом прошел первый Чемпионат кассиров сети «Велика Кишеня», в котором приняли участие  40 команд  всех торговых площадок  сети (всего 240 участников). Победители чемпионата получили  приз – поездку в Египет на 7 дней для всех участников команды.

 - Какие специалисты чаще всего требуются «Великой Кишене»?

 - Наша компания развивается быстрыми темпами, ежегодно открываются десятки супер- и гипермаркетов «Велика Кишеня», поэтому количество вакансий неуклонно растет. Мы всегда рады товароведам, поварам, пекарям, кондитерам, мешальщикам теста, кассирам, продавцам-консультантам, грузчикам, уборщицам. На работу в центральный офис регулярно требуются менеджеры по рекламе, категорийные менеджеры и другие специалисты. С полным перечнем вакансий вы сможете ознакомиться в разделе «Вакансии».